LA PERSONA Y SU CUIDADO (MODULO 5)

EL VESTUARIO.

• Para analizar y estudiar sobre el vestuario, es necesario, recordar que la humanidad se ha basado en su vestimenta de acuerdo a la época y momento histórico.
• La moda actual se ajusta a los gustos de cada persona dependiendo de la influencia cultural de donde provenga. Esta debe llevarse con gracia y altura, no todo lo existente le queda bien a todos.

MODA BELLEZA Y ESTILO

CONSEJOS PARA VESTIR EN OCASIONES ESPECIALES.

• Para el día colores suaves, accesorios no recargados
• Para la noche no usar prendas brillantes y dependiendo de la ocasión se recomienda tonos oscuros
• No exagerar en el maquillaje
• Hágase notar con un buen saludo, un peinado sobrio y sencillez

   

CONSEJOS CLAVES PARA UN VESTUARIO MASCULINO.

• No llevar camisas ajustadas
• No llevar pantalón ajustado
• El pantalón de 2 a 3 prenses
• El largo del pantalón va a la mitad del zapato
• La corbata debe ir a la altura del cinturón

COMBINACIONES Y SUGERENCIAS

"La utilización del color"

El color es el mejor amigo de su guarda ropa, avive su aspecto con colores turbadores, consiga sutileza con el "pastel" y utilice los neutros.

• El vestuario y la imagen en los negocios
• Lo étnico es muy natural, pero procure evitar la cantidad

SALUDOS

• El menor al mayor
• El inferior al superior
• El caballero a la dama

PRESENTACIONES

Para relacionar:

• Tengo el gusto de presentar a 
• Te presento a
• Les presento con

La respuesta será:

• Encantado de conocerte
• Es un placer conocerlo
• Mucho gusto

COMUNICACIÓN EFECTIVA: El arte de conversar y relacionarnos

La conversación es el proceso básico o esencial 

que desde siempre ha cohesionado a los seres humanos. 

(Peter Senge)

Los seres humanos vivimos en el lenguaje como peces en el agua, muchas veces nos pasa en transparencia y no somos conscientes de él. A través de la palabra pensamos, nos comunicamos, reflexionamos, nos expresamos, opinamos. Es a través de las conversaciones que nos relacionamos con el otro, constituimos equipos, organizaciones, sociedades, proyectos. Según sea nuestra calidad de conversación con alguien es la calidad de relación que tenemos con esa persona (y viceversa). Es a través de conversaciones que coordinamos acciones (comunicación significa, también, acción en común). Aprender a comunicarnos, a escuchar al otro, a diseñar conversaciones, es una competencia cada vez más necesaria, tanto a nivel personal como profesional y empresarial.

En este curso/entrenamiento abordamos el lado esencialmente humano del  lenguaje. Entendemos a la conversación como un medio que nos posibilita generar confianza, efectividad, respeto y bienestar. Para facilitar y potenciar el proceso de aprendizaje personal utilizamos el marco contextual y las distinciones del Coaching Ontológico, centrándonos fundamentalmente en el proceso particular de cada uno de los participantes.

Las conversaciones que mantenemos determinan nuestras relaciones. Lo que hablamos y escuchamos, lo que nos decimos a nosotros mismos, determina el mundo de acciones que es posible para nosotros. Por ello el desarrollo de nuestras competencias conversacionales puede llevar a nuestra vida mayor efectividad y bienestar.

Modulo III -

MODULO III

Mediando conflictos:

Conflicto

Un conflicto es una situación coyuntural que rompe por un momento una armonía, y produce un “choque” de intereses, valores, acciones y/o creencias entre los entes.

Los conflictos se producen por algunas de las emociones básicas, entre estas encontramos: la ira, angustia, tristeza, asco, miedo, sorpresa y alegría; las cuales son totalmente diferente a los sentimientos. Su diferencia radica en que las emociones tienen una estructura biológica, fisiológica y cumplen una función adaptativa a los estímulos externos.

Puede presentarse conflictos de tres formas, Inter-personales, intragrupales e intrapersonales; el resultado de estos conflictos puede ser positivo o negativa dependiendo de la parte desde donde se mire, el conflicto puede ser solucionado o trasformado sin la ayuda de tercero, esto se produce por el choque de intereses. Un conflicto siempre es inerte a la sociedad, solo afecta a los interesados en éste, implica una dinámica de poder, es decir cada ente quiere tener el control del conflicto y ejercer poder sobre el otro.

Una forma de llegar a la solución del conflicto puede ser el análisis del mismo por medio de las 3pes (PPP) Persona, Problema y Proceso, donde en PERSONA, se debe analizar:

·         Protagonistas (interpersonal, intrapersonal o intragrupal)

·         Dinámica de poder (¿cómo se da la dinámica de poder?)

·         Emociones y sentimientos

·         Intereses, necesidades y posturas

·         Valores y principios

En PROCESO se analiza

• Dinámicas de Conflicto ( antecedentes del hecho)
• Relación entre las partes

En Problema se debe analizar

• Diferencias que separan las partes o entes
• Causas y efectos